Benefits: Von der Ausnahme zur Pflicht

Früher galt es als Glücksfall, überhaupt eine Stelle zu finden – heute jedoch stellt sich die Arbeitswelt ganz anders dar. Das Angebot an Stellen ist größer, und das Verlangen nach Benefits geht oft Hand in Hand mit der eigentlichen Gehaltsfrage. Viele Bewerber sehen die gebotenen Vorteile als Auswahlkriterium und bewerben sich gar nicht erst bei Unternehmen, die keine modernen Goodies bieten. Doch was bedeutet das konkret? Welche Benefits sind es, die Arbeitnehmer heutzutage tatsächlich wertschätzen?

Was sind Benefits?

Benefits können als indirekte Entlohnung verstanden werden, die das Gehalt ergänzen und dazu dienen, Mitarbeiter anzuziehen, langfristig zu halten und ihr Engagement zu fördern (Galetić & Klindžić, 2020). Diese Zusatzleistungen können sowohl finanzieller, materieller als auch immaterieller Natur sein und verschaffen den Mitarbeitenden verschiedene Vorteile. Da es sich um freiwillige Leistungen handelt, besteht kein rechtlicher Anspruch der Arbeitnehmenden auf Mitarbeiter-Benefits. Dennoch nutzen immer mehr Unternehmen diese Angebote, um ihren Mitarbeitenden einen zusätzlichen Anreiz zu bieten und ihre Wertschätzung auszudrücken.

Welche Benefits sind heute üblich?

(Betriebliche) Gesundheitsförderung

• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

• Fitnessstudio-Vergünstigungen

• Massagen

• Betriebliche Altersvorsorge

Flexibilität und Work-Life-Balance

• Homeoffice bzw. flexible Arbeitszeiten

• Gleitzeit-Modelle

• Mehr Urlaubstage

• Sabbaticals

Verkehr und Mobilität

• Vergünstigungen bei öffentlichen Verkehrsmitteln

• Parkplätze

• Firmenwagen

• E-Bike-Leasingprogramme

Ernährung und Wohlbefinden

• Kantine

• Obstkörbe

• Essenszuschuss

Die Ergebnisse einer Umfrage von Kununu zeigen deutlich, wie wichtig Benefits für die heutigen Mitarbeitenden sind: Viele wären sogar bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten, um attraktive Zusatzleistungen in Anspruch nehmen zu können. Diese Erkenntnis unterstreicht die Bedeutung von Benefits in der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung.

Vorteile für Unternehmen:

Durch die Implementierung von Benefits drücken Unternehmen Wertschätzung aus, ohne die Lohnnebenkosten erheblich zu steigern. Die positiven Effekte reichen von einem besseren Betriebsklima und einem positiven Image über Wettbewerbsvorteile beim Recruiting bis hin zu höherer Mitarbeitermotivation und -loyalität. Zudem tragen gesunde Mitarbeitende zur Reduzierung von Fehltagen bei, was den Unternehmen langfristig zugutekommt.

Fazit:

Mitarbeiter-Benefits sind neben dem Gehalt ein entscheidender Anreiz, der Unternehmen dabei unterstützt, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Zukünftig werden Firmen voraussichtlich weiterhin kreativ sein müssen, um den sich wandelnden Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Was sind für dich die wichtigsten Benefits, die ein Arbeitgeber anbieten sollte? Teile deine Gedanken in den Kommentaren!